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La retrospective : Faire le bilan pour mieux préparer l’avenir

Nouvelle saison, nouveau trimestre, nouveau mois, nouveau projet… La vie d’une équipe est rythmée par des cycles qui se répètent sans jamais se ressembler tout à fait. Et si les organisations sont friandes de nouveauté, elles prennent rarement le temps de faire le bilan du cycle écoulé. Or, ce temps réflexif qui permet de sortir le nez du guidon est l’une des conditions de succès du nouveau cycle qui s’ouvre. Cet article vous propose un outil efficace et adaptable pour organiser ce temps de bilan en équipe ou individuellement. Un outil puissant pour changer de cycle La rétrospective est la [...]

La retrospective : Faire le bilan pour mieux préparer l’avenir2024-05-29T10:44:54+02:00

Webinaire CEP : Développer l’apprenance collective

  Problématique : Dans un contexte de plus en plus en complexe, les administrations publiques connaissent les enjeux stratégiques que représentent le savoir et l’information (adaptation, amélioration, innovation). Mais aujourd’hui, la simple transmission d’individu à individu ne suffit plus ; il s’agit d’engager le collectif dans des processus actifs de création, d’appropriation et de diffusion de connaissances. Enjeux : Dès lors, comment sortir du modèle top-down de transmission de l’information, de formation descendante pour engager les individus et les groupes dans des systèmes d’apprentissage collectif, sur leur place de travail ? Quels dispositifs et conditions mettre en œuvre au sein des services pour [...]

Webinaire CEP : Développer l’apprenance collective2024-05-22T16:14:01+02:00

Webinaire CEP : Favoriser la culture du dialogue

  Problématique : A l’heure où les évolutions s’accélèrent et les contraintes augmentent, le manager aura de plus en plus besoin d’utiliser tout le potentiel de son équipe en instaurant une culture du dialogue afin de progresser ensemble vers les objectifs communs. La pratique du feedback est un outil puissant pour diffuser une culture du dialogue au sein des équipes. Enjeux : Dès lors les questions qui se posent pour les cadres sont : Quelles sont les bonnes pratiques pour renforcer une culture du dialogue ? Quels sont les freins possibles ? Quel est l’impact du rôle et de l’attitude du manager dans cet [...]

Webinaire CEP : Favoriser la culture du dialogue2024-05-22T16:15:01+02:00

Webinaire CEP : Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap

Problématique : L’inclusion des personnes en situation de handicap (PSH) représente un défi pour les administrations publiques qui n’ont pas toujours les connaissances ou les ressources pour avancer sur ces questions. Cependant, des initiatives émergent de façon sectorielle et des ressources se créent pour accompagner les équipes vers plus d’inclusion. Enjeux : Comment inclure une PSH dans l’équipe ? Quels outils existent ? Quels sont les avantages d’une organisation inclusive ? Des formations sont-elles disponibles pour appréhender les différents handicaps ? But : Ce webinaire a pour but de vous présenter ce qu’est le handicap et l’accessibilité universelle. Il permet également [...]

Webinaire CEP : Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap2024-05-22T16:15:10+02:00

Programme des webinaires du CEP – Semestre Printemps 2024

Le programme « Webinaires » du CEP vise à sensibiliser les participantes et participants aux enjeux – actuels ou futurs - d’une thématique transversale et s’inscrit dans les orientations des stratégies RH des institutions partenaires (Canton de Vaud et Ville de Lausanne). Dans ce format court d'une heure, il ne s’agit pas de former au sens strict mais d’amener les participantes et participants à réfléchir ensemble aux questions soulevées par ces enjeux, à se positionner dans leurs besoins face à ceux-ci et à découvrir quelques pistes de pratiques ou outils. Ces thématiques peuvent ensuite être approfondies dans des formations [...]

Programme des webinaires du CEP – Semestre Printemps 20242024-05-22T16:15:14+02:00

Des formations pour mieux intégrer les besoins des personnes en situation d’handicap

En 2014, la Suisse ratifie son adhésion à la Convention de l'ONU relative aux droits des personnes handicapées (CDPH). Dès lors, la Confédération, les cantons et les communes doivent mettre en œuvre des mesures permettant l’accès à tous les pans de la société pour les personnes en situation de handicap (PSH). Dans ce cadre, la Ville de Lausanne, en collaboration avec le Bureau fédéral pour l’égalité des personnes handicapées (BFEH), le CEP ainsi que les organisations régionales de défense des intérêts des PSH ont créé deux formations pour sensibiliser les administrations à l’inclusion des PSH. Accueillir et accompagner les [...]

Des formations pour mieux intégrer les besoins des personnes en situation d’handicap2023-11-23T15:53:33+01:00

Présentation des cours interentreprises CI

Le CEP gère des formations continues mais pas seulement. Les apprenti-e-s employé-e-s de commerce de l’administration publique viennent suivre leurs cours interentreprises dans nos locaux. Vous les avez peut-être déjà croisés si vous êtes venu-e suivre une formation chez nous. Mais concrètement qu’est-ce que les cours interentreprises ? Les cours interentreprises ou les CI sont des cours spécifiques à un métier. Ils permettent de développer des compétences en lien avec la pratique professionnelle. Au CEP, ce sont environ 700 apprenti-e-s et stagiaires « 3+1 » employé-e-s de commerce qui viennent suivre ces cours. Il existe 18 autres branches qui ont chacune leurs [...]

Présentation des cours interentreprises CI2023-11-14T09:53:28+01:00

Décision par consentement : La mise en place d’une logique par rôle plutôt que par poste

  Certaines organisations ont adopté une logique par rôles fluides et élémentaires à la place des descriptions de postes figées. Elles ont aussi abandonné les titres de poste. Cela leur permet une gestion plus fluide et plus agile, les activités des collaborateurs n’étant pas définies de manières rigides mais au contraire en fonction de l’évolution des besoins et de la vie de l’organisation. Un changement de logique Ce ne sont pas les individus qui doivent correspondre à des postes prédéfinis mais leur poste qui se construit à partir de la multitude de rôles et de responsabilités dont ils se chargent en [...]

Décision par consentement : La mise en place d’une logique par rôle plutôt que par poste2023-11-09T07:08:42+01:00

L’ergonomie au bureau, comment éviter les douleurs ?

En Suisse, les collaborateurs sont absents en moyenne 8,3 jours par an, ce qui représente 215 millions d’heures à l’échelle national. La majorité d’entre elles sont dues à des maladies musculo-squelettiques, qui se traduisent par des douleurs au dos et dans les membres, ce qui génère une augmentation du stress qui se traduit régulièrement par des absences. Bien que chaque employeur soit responsable de mettre en place des conditions de travail sécurisées et saines, l’employé peut également améliorer ses conditions de travail à son bureau. Pour cela, il convient de faire attention à sa manière de se positionner à sa [...]

L’ergonomie au bureau, comment éviter les douleurs ?2023-11-06T13:39:54+01:00

Le Courage Managérial : Transformez votre Leadership avec le CAS en Management et Gestion du Changement

Vous vous demandez ce qu’est le courage managérial ? Nous avons posé un but global ambitieux, quand nous avons lancé la nouvelle version de notre CAS en Management et Gestion du Changement en 2018 : Donner aux cadres les moyens et le courage de développer des organisations agiles, décloisonnées, fondées sur les valeurs fondamentales de l’action publique. Aujourd’hui, plus que jamais, le courage fait écho aux enjeux locaux et globaux. Considérons un instant les missions essentielles du service public, puis regardons notre monde décrit comme complexe, volatile, incertain et ambigu. C’est bien le courage de prendre ses responsabilité, d’agir pour le [...]

Le Courage Managérial : Transformez votre Leadership avec le CAS en Management et Gestion du Changement2023-11-03T08:58:50+01:00

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