Offre de formation 2026

Le mot du directeur

Patrick Favre

Expérimenter, analyser, apprendre : innover !

« Développer des compétences ! ». Voilà une expression que l’on entend souvent dans le domaine de la formation et des RH, et dont la pertinence ne peut être remise en cause.

La formation doit développer des compétences, entraîner des consolidations ou changements de pratiques, impacter l’activité sur la place de travail. A défaut, elle se confondrait avec l’information ou la sensibilisation, et il serait légitime d’en questionner l’investissement.

Si la finalité nous semble aller de soi, reste la question centrale du « comment développer ? », c’est-à-dire de la pédagogie à adopter. Trop souvent, l’intention du développement de compétences reste prisonnière d’une approche pédagogique d’enseignement, et non d’entraînement.

C’est pourquoi, engageant nos intervenantes et intervenants dans un effort collectif de redéfinition de nos formations, nous avons pensé notre offre autour d’un principe pédagogique « orienté compétences » et qui devient désormais une norme qualité spécifique du CEP :
le principe du 60-30-10 :

  • 60% du temps de formation pour l’entraînement ;
  • 30% du temps de formation pour la réflexivité ;
  • 10% du temps de formation pour l’apprentissage de nouveaux concepts.

Nous avons résumé ce principe en ces mots : « Expérimenter, analyser, apprendre : innover ».

En formulant et adoptant ce principe, le CEP entend marquer son identité et se positionner encore plus dans une approche professionnalisante.

L’offre 2026 a également été l’occasion pour le CEP et ses partenaires RH de renforcer l’orientation de notre proposition de cours sur les stratégies RH en vigueur. Ce sont environ 18 thématiques qui ont été supprimées et une dizaine conçue sur des axes et enjeux actuels : entretiens difficiles, courage managérial, bonnes pratiques de l’IA, résilience, santé mentale et bien d’autres que vous pouvez découvrir ci-dessous.

De plus, conformément à notre stratégie d’accompagnement de l’apprenance sur la place de travail, nous avons mis un accent particulier sur le domaine pédagogique pour les formatrices et formateurs métiers qui œuvrent à la formation de leurs collègues dans leurs services (cf. Offre générale – domaine pédagogique), ainsi que sur la formation continue des formatrices et formateurs en entreprise (cf. Offre spécifique FE).

Le CEP entend d’ailleurs en 2026 renforcer ses communautés pour favoriser les compétences des actrices et acteurs de terrain de la formation et de la facilitation (cf. Nos communautés – Learning Lab) dont le rôle pédagogique au sein des équipes est essentiel.

Enfin, pour rendre plus visible notre offre, a été conçu un nouveau site qui se veut plus proche de vos besoins : aide à la navigation, explicitation des thématiques, retours de participant.e.s, outils d’autoformation, etc. En quelques clics, une proposition de formation qui pourrait répondre à vos attentes.

En conclusion, une offre de formation 2026 conçue pour votre développement de compétences et celles des membres de vos équipes avec un nouveau site internet : à vous d’y plonger !

Découvrir notre offre

Les nouveaux titres de 2026

CONTACTEZ-NOUS

Quel que soit votre besoin ou votre question, nous sommes là pour vous renseigner, orienter ou accompagner. La convivialité et la proximité comme valeurs.