Forum Trans'Formons 2024
Forum Trans’Formons 2024
L’APPRENANCE COLLECTIVE
Libérer le désir d’apprendre et le potentiel des équipes
« On apprend toujours seul, mais jamais sans les autres. »
— Philippe Carré
« On apprend toujours seul, mais jamais sans les autres. »
— Philippe Carré
« On apprend toujours seul, mais jamais sans les autres. »
— Philippe Carré
« On apprend toujours seul, mais jamais sans les autres. »
— Philippe Carré
« On apprend toujours seul, mais jamais sans les autres. »
— Philippe Carré
« On apprend toujours seul, mais jamais sans les autres. »
— Philippe Carré
L’apprenance, c’est quoi ?
L’apprenance est un rapport à l’apprentissage.
Développer l’apprenance, c’est à la fois favoriser les capacités d’apprendre des individus, des groupes, ainsi que développer les opportunités d’apprentissage.
L’apprenance, pourquoi ?
Renforcer l’apprenance individuelle et collective permet de déployer plus profondément une culture de l’apprentissage sur sa place de travail et donc de l’amélioration continue. Mais surtout, cela favorise l’agilité organisationnelle, la valorisation des savoirs des équipes et limite la perte de compétences.
L’apprenance, comment ?
L’apprenance existe déjà dans la pratique quotidienne de votre service : on ne la décrète pas, on la renforce, on la fructifie.
Identifier les opportunités d’apprenance, les enrichir par des modalités multiples au niveau individuel, collectif et organisationnel, permet le développement d’une véritable écologie de l’apprenance.
L’apprenance, c’est quoi ?
L’apprenance est un rapport à l’apprentissage.
Développer l’apprenance, c’est à la fois favoriser les capacités d’apprendre des individus, des groupes, ainsi que développer les opportunités d’apprentissage.
L’apprenance, pourquoi ?
Renforcer l’apprenance individuelle et collective permet de déployer plus profondément une culture de l’apprentissage sur sa place de travail et donc de l’amélioration continue. Mais surtout, cela favorise l’agilité organisationnelle, la valorisation des savoirs des équipes et limite la perte de compétences.
L’apprenance, comment ?
L’apprenance existe déjà dans la pratique quotidienne de votre service : on ne la décrète pas, on la renforce, on la fructifie.
Identifier les opportunités d’apprenance, les enrichir par des modalités multiples au niveau individuel, collectif et organisationnel, permet le développement d’une véritable écologie de l’apprenance.
Expérimentez des dispositifs d’apprenance
Apprendre par l’action.
Pour vivre l’apprenance, vous pourrez, durant le forum, vous inscrire à deux ateliers dont vous trouverez ci-dessous les descriptifs.
Le programme
08h00
Ouverture de la journée
09h00
Conférence de Séverine Bellina
10h00
Pause avec marché de micro-activités
10h30
Premier atelier d’expérimentation de l’apprenance
08h00
Ouverture de la journée
09h00
Conférence de Séverine Bellina
10h00
Pause avec marché de micro-activités
10h30
Premier atelier d’expérimentation de l’apprenance
11h30
Pause avec marché de micro-activités
12h00
Repas et marché de micro-activités
13h45
Second atelier d’expérimentation de l’apprenance
14h45
Pause avec marché de micro-activités
11h30
Pause avec marché de micro-activités
12h00
Repas et marché de micro-activités
13h45
Second atelier d’expérimentation de l’apprenance
14h45
Pause avec marché de micro-activités
15h15
Intervision en plénière : quels leviers pour renforcer l’apprenance ?
16h15
Synthèse et clôture
17h00
Fin
15h15
Intervision en plénière : quels leviers pour renforcer l’apprenance ?
16h15
Synthèse et clôture
17h00
Fin