Forum Trans'Formons 2024

Forum Trans’Formons 2024

L’APPRENANCE COLLECTIVE

Libérer le désir d’apprendre et le potentiel des équipes

« On apprend toujours seul, mais jamais sans les autres. »

— Philippe Carré

« On apprend toujours seul, mais jamais sans les autres. »

— Philippe Carré

« On apprend toujours seul, mais jamais sans les autres. »

— Philippe Carré

« On apprend toujours seul, mais jamais sans les autres. »

— Philippe Carré

« On apprend toujours seul, mais jamais sans les autres. »

— Philippe Carré

« On apprend toujours seul, mais jamais sans les autres. »

— Philippe Carré

L’apprenance, c’est quoi ?

L’apprenance est un rapport à l’apprentissage.

Développer l’apprenance, c’est à la fois favoriser les capacités d’apprendre des individus, des groupes, ainsi que développer les opportunités d’apprentissage.

L’apprenance, pourquoi ?

Renforcer l’apprenance individuelle et collective permet de déployer plus profondément une culture de l’apprentissage sur sa place de travail et donc de l’amélioration continue. Mais surtout, cela favorise l’agilité organisationnelle, la valorisation des savoirs des équipes et limite la perte de compétences.

L’apprenance, comment ?

L’apprenance existe déjà dans la pratique quotidienne de votre service : on ne la décrète pas, on la renforce, on la fructifie.

Identifier les opportunités d’apprenance, les enrichir par des modalités multiples au niveau individuel, collectif et organisationnel, permet le développement d’une véritable écologie de l’apprenance.

L’apprenance, c’est quoi ?

L’apprenance est un rapport à l’apprentissage.

Développer l’apprenance, c’est à la fois favoriser les capacités d’apprendre des individus, des groupes, ainsi que développer les opportunités d’apprentissage.

L’apprenance, pourquoi ?

Renforcer l’apprenance individuelle et collective permet de déployer plus profondément une culture de l’apprentissage sur sa place de travail et donc de l’amélioration continue. Mais surtout, cela favorise l’agilité organisationnelle, la valorisation des savoirs des équipes et limite la perte de compétences.

L’apprenance, comment ?

L’apprenance existe déjà dans la pratique quotidienne de votre service : on ne la décrète pas, on la renforce, on la fructifie.

Identifier les opportunités d’apprenance, les enrichir par des modalités multiples au niveau individuel, collectif et organisationnel, permet le développement d’une véritable écologie de l’apprenance.

Expérimentez des dispositifs d’apprenance

Apprendre par l’action.

Pour vivre l’apprenance, vous pourrez, durant le forum, vous inscrire à deux ateliers dont vous trouverez ci-dessous les descriptifs.

Découvrez notre atelier immersif sur les grands projets CFF : visualisation, collaboration et apprentissage pour atteindre vos objectifs et construire une équipe solidaire, engagée.

Animé par Loic Dazin, Gérard Murisier & Dung Thaï

Passer de l’apprenance individuelle à l’apprenance collective : diffuser les acquis de formation. Expérimentez un canevas d’échanges, structurant des séances collectives de retours de formation.

Animé par Patrick Favre

Découvrez comment animer une séance pour transformer des erreurs en une opportunité d’apprentissage collectif et d’innovation.

Animé par Shirley Favre

Le retour d’expériences permet aux équipes de s’exprimer sur leur vécu et d’identifier des pistes d’amélioration. Testez comment recueillir des feedback honnêtes et constructifs afin d’améliorer les pratiques.

Animé par Delphine Iwanon-Tournier & Willy Reinhardt

L’apprenance consiste à trier l’information et retenir les savoirs pertinents malgré la surabondance de données.
Venez découvrir un outil simple de gestion individuelle et collective des connaissances.

Animé par Stéphane Lattion

Les ateliers d’analyse de pratiques autonomisent les groupes en les aidant à interroger leurs pratiques professionnelles. Venez vivre le processus pour le transférer dans vos institutions.

Animé par Séphora Masrtin Maréchal

Le coaching de pairs soutient l’individu dans ses apprentissages et son développement professionnel. Découvrez les bienfaits de ce dispositif, ses limites et son application chez Liip SA.

Animé par Benoît Pointet

L’apprenance des équipes passe par la libération des aspirations collectives. Expérimentez une démarche de création participative d’une vision.

Animé par Esther Merino Arnedo

Quel moteur nous pousse à explorer l’inconnu et intégrer de nouveaux savoirs ? Identifiez vos freins et leviers pour stimuler votre ouverture personnelle à l’apprentissage.

Animé par Annick Wagner

Le programme

08h00

Ouverture de la journée

09h00

Conférence de Séverine Bellina

10h00

Pause avec marché de micro-activités

10h30

Premier atelier d’expérimentation de l’apprenance

08h00

Ouverture de la journée

09h00

Conférence de Séverine Bellina

10h00

Pause avec marché de micro-activités

10h30

Premier atelier d’expérimentation de l’apprenance

11h30

Pause avec marché de micro-activités

12h00

Repas et marché de micro-activités

13h45

Second atelier d’expérimentation de l’apprenance

14h45

Pause avec marché de micro-activités

11h30

Pause avec marché de micro-activités

12h00

Repas et marché de micro-activités

13h45

Second atelier d’expérimentation de l’apprenance

14h45

Pause avec marché de micro-activités

15h15

Intervision en plénière : quels leviers pour renforcer l’apprenance ?

16h15

Synthèse et clôture

17h00

Fin

15h15

Intervision en plénière : quels leviers pour renforcer l’apprenance ?

16h15

Synthèse et clôture

17h00

Fin